Founding Account Executive

Seeqle construit les agents IA qui vont chercher les talents là où ils passent leurs journées. Canal+, LCL, AXA, Safran, Vestas et Point S les utilisent dans 7 pays, avec 5x plus de talents qualifiés à la clé. Près de 2 M€ levés, accélérés par Meta puis par Havas à Station F.

On a levé près de 2 M€ pour construire des agents IA qui changent la façon de recruter. Aujourd’hui, Canal+, LCL et Safran les utilisent dans 7 pays. Prochaine étape : devenir la référence en France. Pour ça, on accélère côté commercial, et tu es en première ligne.

Le poste

Full cycle, 100 % new business : tu ouvres tes comptes, tu génères ton pipe et tu closes tes deals avec des DRH d’ETI et de grands groupes. Tu co-construis le playbook avec le CEO, et tu l’aides à monter l’équipe qui suivra.

70 à 75 K€ brut annuel à objectif atteint, variable déplafonné, + BSPCE : tu prends ta part de ce que tu construis. CDI cadre, à Paris (Station F) : 4 jours au bureau, 1 jour de télétravail.

Ton rôle

• Bras droit du CEO côté sales : tu prends part aux décisions stratégiques (cible, pitch, offre, pricing). Ton avis pèse dans les choix de la boîte.

• Tu fais grandir la machine : process, outils, automatisations, playbook. Tu les améliores avec le CEO à partir du terrain.

• Tu aides à monter l’équipe : tu participes au recrutement et à la formation des SDR et des sales qui nous rejoindront. Ton évolution suit tes résultats, et elle peut aller vite.

Pourquoi ça va te plaire

• Tu vends des agents IA que tu aurais envie d'utiliser toi-même, et qui servent à quelque chose : des recruteurs qui gagnent du temps, des candidats qui trouvent le bon job.

• Tu as le scope pour construire ton process sales comme tu l'entends. Une idée repérée en veille IA, tu la testes dès le lendemain sur un vrai use case.

Tes missions

• Prospecter et ouvrir tes comptes : téléphone, LinkedIn, email, événements.

• Mener tes deals de la discovery au closing, avec les DRH, les directions talent acquisition et les achats.

• En parallèle, te faire la main sur des deals déjà en cours, que tu closes en binôme avec le CEO.

• Construire et automatiser ta machine commerciale avec l'IA : enrichissement, préparation des calls, relances, reporting.

• Faire évoluer l'offre et le pitch à partir des retours terrain.

• Tenir ton forecast dans HubSpot et enrichir le playbook sales.

• Participer au recrutement et à la formation des SDR et des sales qui nous rejoindront.

Profil recherché

• Au moins 3 ans de sales B2B, dont au moins deux à closer tes propres deals, une vraie expérience de la prospection au téléphone et des deals signés avec des dirigeants. Tu as déjà structuré un process ou accompagné un profil plus junior : c’est un plus.

• AI-native : Claude, ChatGPT, les agents et les automatisations font déjà partie de ton quotidien, et tu as déjà automatisé une partie de ton process sales.

• Technophile, tu aimes comprendre le produit que tu vends, et tu pilotes ton activité à la data.

• Une école de commerce, une école d'ingénieurs avec une dominante business, ou un parcours équivalent.

• Le métier des RH, on te le transmet dès ton arrivée. L'IA, tu la maîtrises déjà.

• Français courant et anglais professionnel : on vend déjà dans 7 pays, et la prise en main de clients internationaux fait partie des évolutions du poste.

Ce qu'on propose

• Un package de 70 à 75 K€ brut annuel à objectif atteint : un fixe selon ton expérience, revu chaque année, et un variable déplafonné, 6 % des contrats que tu signes, 8 % au-delà de l'objectif.

• Des BSPCE : une part s'acquiert sur quatre ans, la plus grande part se débloque avec le chiffre d'affaires que tu signes.

• Un bureau à Station F, à Paris : 4 jours sur place, 1 jour de télétravail.

• Un 1:1 stratégie chaque semaine avec le CEO, et l'accès aux chiffres de la boîte.

Pour postuler

Ton CV ou ton profil LinkedIn, avec deux lignes sur le deal dont tu es le plus fier, et deux lignes sur ce que tu as déjà automatisé avec l'IA.

On recrute avec nos propres outils : notre agent Match évalue l'adéquation de ta candidature avec le poste, chaque décision est prise par un humain, et sur simple demande, un membre de l'équipe la réexamine hors outil.